“`html
Türkiye’deki sağlık sisteminin en büyük sorunlarından biri olan “Personel Eksikliği”, bir hemşirenin titizlikle yaptığı iş yükü analiziyle gün yüzüne çıkarıldı.
25 yataklı bir hastane servisinde görev yapan iki hemşirenin, sabah saat 08:00 ile 16:00 arasındaki 8 saatlik çalışma süresince yerine getirmeleri gereken işler toplamda 16 saat alıyor, oysa yapılması gereken işin süresi 35 saat olarak hesaplanmış durumda!
Hemşireler, sürekli “yetişemiyoruz” derken, yöneticiler “daha hızlı olun” demekte. Ancak bilim ve matematik gerçekleri ne kadar hızlı çözülüyor? Bu sorunları göz önüne seren “Hemşire İş Yükü Analizi Raporu”, mevcut sistemin çalışanlardan fiziksel olarak sürdürülebilir olmayan performans beklediğini ortaya koyuyor.
Sürelerin Korkutucu Gerçekliği
Rapor, 25 hasta için oluşturulmuş Dahiliye ve Nefroloji ağırlıklı karma bir servis üzerinden oluşturulmuştur. Bu serviste yalnızca iki hemşire, gündüz mesaisinde görev almaktadır.
Toplamda birbirlerini tamamlayan bu iki hemşirenin birleşik çalışma kapasitesi 16 saatken, hasta teslimatından kontrollerine, tedavi süreçlerinden acil müdahalelere kadar her bir görev sırasıyla incelenmiş ve toplam süre 2.115 dakika, yani yaklaşık 35 saat 15 dakika olarak tespit edilmiştir.
Bir Hemşirenin Yoğun Çalışma Programı
Analizde, hemşirelerin karşılaşması gereken görevler ve tahmini süreleri aşağıdaki gibidir:
| Görev | Tahmini Süre (Dakika) |
| Hasta teslimi ve kontrol | 90 |
| Doktor vizitlerine katılım | 90 |
| Kan testleri ve sonuçlar için işlem | 70 |
İhtiyaçlar İçiçinde Kaybolma
Bu rapordaki çarpıcı noktalardan biri, hemşirelerin iş yüküne ek olarak yemek yemeleri, su içmeleri ve molaya ayrılan zamanın 0 dakikaya denk gelmesidir. Hastane ortamında yaşanan teknik aksaklıklar da bu süreye dahil edilmemiştir.
Kritik Sonuçlar ve Öneriler
Analiz, mevcut personel planlamasının sürdürülebilir olmadığını gösteriyor. Hemşirelerin 16 saatlik çalışma süresine 35 saatlik iş yükü eklenirse, ya işleri tamamlamak mümkün olmuyor ya da hemşireler, yüksek riskle “yarış temponu” durumu ile karşı karşıya kalıyor. Bu durumun etkisi yalnızca çalışanlar üzerinde değil, aynı zamanda hasta güvenliği üzerinde de ciddi tehditlere yol açıyor.
Sonuç:
Bu rapor, “Norm Kadro” planlamalarının sahada nasıl sınandığını açıklıyor. İki hemşirenin kaldırabileceği iş yüküne çok daha fazlasını yüklemek, kaliteli sağlık hizmeti sunumunu imkansız hale getiriyor. Çözüm, hemşirelerin işini hızlandırmak değil, iş yükünü makul bir seviyeye çekmekte yatıyor.
“`
