AB Ülkelerinde Ücret Şeffaflığına Yönelik Yeni Düzenleme!

Avrupa Birliği’nin 2023/970 sayılı Ücret Şeffaflığı Direktifi, 2026 yılından itibaren tüm üye ülkelerde hayata geçirilecek. Bu direktif ile işverenler, çalışanların maaş bilgilerini açıklamak zorunda kalacaklar.

Kadınlar ve Ücret Eşitsizliği

Almanya’da kadınlar, hala erkeklere kıyasla saat başına ortalama yüzde 16 daha az kazanıyor. Ancak, eşdeğer pozisyon ve nitelikler göz önüne alındığında bu fark yüzde 6’ya düşüyor. Uzmanlara göre, düşük ücretli işlerde çalışan kadınlar ve yarı zamanlı istihdam bu farkın temel nedeni.

Ücret Ayrımcılığına Son!

Yeni düzenleme ile artık iş başvurusu yapanlar, işe başlamadan önce maaş aralıklarını öğrenebilecekler. Ayrıca işverenlerin geçmiş maaşı sorması da yasaklanacak. Büyük şirketler, cinsiyete dayalı ücret farklarını düzenli olarak raporlamak zorunda kalacaklar. Eğer ücret ayrımcılığı tespit edilirse, çalışanlar eksiksiz ödeme talep edebilecek ve kanıt yükümlülüğü işveren üzerinde olacak.

Bakanın Açıklaması ve Şirketlerin Durumu

Eşitlik ve Eğitim Bakanı Karin Prien, direktifin sıkı şekilde uygulanacağını duyurdu. Sendikalar uygulamayı desteklerken, işverenler ise bürokrasi ve toplu sözleşme özgürlüğüne müdahale endişesi taşıyor. Uluslararası danışmanlık firması Willis Towers Watson’ın yaptığı ankete göre, Almanya’daki şirketlerin önemli bir kısmı hala maaş aralıklarını iş görüşmelerinde açıklamıyor ve yaklaşık yarısı da bu konuda gelecek planı yapmıyor. İşverenler, maaş pazarlıklarının artmasından ve çalışanların tepkilerinden endişe duyuyor.